Formación de dirigentes
Gestión del talento como motor de la internacionalización
La Fundación Rafael del Pino participó, por tercer año consecutivo, en el Congreso para la internacionalización empresarial Exporta organizado por el Instituto Español de Comercio Exterior. La Fundación se ocupó de la organización de la mesa redonda, desarrollada el día 4 de junio de 2008, titulada “Gestión del talento como motor de la internacionalización”.
Además del Director de la Fundación, Amadeo Petitbò, intervinieron los siguientes ponentes:
Mauro Guillén (Director, Lauder Institute for Management & International Studies, Wharton School, University of Pennsylvania);
Hillary Sears (Chairman of the Board, Association of Masters of Business Administration, AMBA);
Gayle Allard (Vice-rectora de investigación e innovación, Instituto de Empresa).
En la mesa redonda se analizaron, entre otros aspectos, las alternativas actuales para la formación de los directivos desde una perspectiva internacional, las opciones para la formación del capital humano de las empresas orientadas al liderazgo y a la excelencia, la selección del talento en los recursos humanos, las actividades de pupilaje en la empresa, el aprendizaje basado en la experiencia, etc.
Las conclusiones expuestas fueron las siguientes:
- • El talento es un bien escaso que guarda una relación directa con el valor añadido y la competitividad, y es el fundamento de una sociedad con altas tasas de productividad basada en el conocimiento.
- • Ante la mayor apertura económica mundial en consonancia con la creciente internacionalización,la atracción y retención del talento se plantean como retos de futuro de nuestra sociedad.
- • Para mejorar los niveles actuales de retención y atracción del talento de España, se deberían adoptar las siguientes medidas: mejorar el retorno de la inversión de la educación superior, sobre todo de tercer ciclo, y disminuir la tasa de abandono escolar, la cifra más alta de toda la zona Euro.
Finalmente, se realizó la siguiente recomendación: una de las áreas que afectan al talento es el nivel de calidad de las universidades y escuelas de negocios. Para conseguir una alta calidad, un aspecto de especial consideración es la adecuación continua del sistema educativo a las demandas de la sociedad en general y del mundo empresarial en particular, mediante su flexibilización y liberalización.